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参考消息网【wang】6月20日报道据《日本经济新闻》6月19日【ri】报道,日本电信电话公司(NTT)决(jue)定从7月〖yue〗开始施行一项新制度,员工可以在国内【nei】任意地点居住。

原则「ze」上该公司7家主要子公司的半数员工(约3万人‘ren’)可以采取远程办公模式,工作【zuo】地点可以是自己家,也可以(yi)是卫星办公室。如果一定要来公司,则会提供交通补贴,而且不设上限,甚至可以报销机票。

报道称,多样化的工作方式有助于{yu}延揽优秀人才。NTT的努《nu》力也可能带动更多企业改革传统的工作方式。

日『ri』本通勤员工(新华社)

这样的「de」安排将极大便利那些需要养育子女和看护老人的员工,也有望产生实现人才多样化的附加价值。不受工作地「di」点限制这一点很可能“neng”吸引更多求职「zhi」者「zhe」。

报道称,这种允许员工居住在国「guo」内《nei》任意地点的出勤制度已经被雅虎等IT企(qi)业采用。但是像【xiang】NTT这种传统大企业引入这‘zhe’种制度还属于「yu」史无前例的创举。

报道称“cheng”,在经“jing”济摆脱‘tuo’疫情影响重回正轨的过程中,诸多企业都面临着如何兼【jian】顾灵活的工作方式与提高生产效【xiao】率的课题。既有重新要求员工到岗上班的企业,也有NTT这种原则上允许远程 cheng[办公的企业,两极分化的势头正在加强。
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