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  中新财经4月26日电 (记者 李金磊)2022届高校毕业生规模预计1076万人,创下历史新高。这届毕业生的就业情况是怎样的呢?

来自智联招聘《2022大学生就业力调研报告》。

  

  根据智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》,当前国内疫情反复,经济发展和就业市场承压,感受到今年求职竞争非常激烈的应届生比例为61%,比去年高6个百分点。

  这届毕业生很务实,已主动降低就业期待。55%的毕业生因经济环境等外部因素影响降低期望,仅有27.2%的毕业生期望升高。

  数据显示,2022届毕业生的平均期望月薪6295元,比去年的6711元下降约6%。其中,4000元以下期望月薪的占比12.8%,高于2021年的8.9%;6000元以上期望月薪的占比44.6%,低于2021年的50.8%。这也表明毕业生愿意降低薪资要求以适应就业市场。

  在签约的应届毕业生中,平均签约月薪为6507元,比2021年的7395元低12%。其中,签约月薪达到10000元以上的占比10.7%,比去年低8.5个百分点;3000元以下月薪的毕业生占比6%,比去年高1.5个百分点。平均签约薪酬下降,与毕业生对薪酬的心理预期相一致。

  对国企热衷度继续上升

  对于偏好的就业企业类型,国企仍是毕业生首选,占比44.4%,高于2021年的42.5%。

  报告认为,国企热、考公潮升温,共同折射出本届毕业生在选择工作上的求稳心态加剧。此外,可能也与疫情后国企面向大学生的扩招有关。

  同时,2022年选择微型企业、小型企业的毕业生占比3.6%、34.4%,高于2021年的1.8%、28.7%。这正是就业压力加大下的务实选择,与期望月薪下降表现一致。这对小微企业来说,也是储备新生力量的好时机。

  “考研热”后 “考博热”可能正在兴起

  根据教育部公布数据,2022年全国研究生招生考试有457万人报名,比去年增加了80万,比5年前增加了256万。“考研热”使得毕业生求职时间延后,推迟找工作的进程,部分毕业生等考研成绩公布后才进入求职市场。

  同时,“考博热”可能正在兴起。2022年,硕士研究生选择“国内继续学习”的占比11%,显著高于2021年的4.3%。

  报告指出,一方面,国内博士人才仍较稀缺,薪资水平相对其他学历有明显优势,吸引更多硕士生考博;另一方面,可能也是硕士生暂缓就业的一个选择,“考研热”是否会逐渐渗透到“考博热”,值得关注。(完)

【编辑:程春雨】
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